contact support

تخطيط ادارة التعاقب الوظيفي

اهداف الدورة

 

 

سيكون كل مشارك في نهاية الدورة قادراً على:

 

  • فهم دور تخطيط التعاقب الوظيفي في تعزيز استدامة المنظمة. تحليل الوظائف والمهارات الأساسية المطلوبة.
  • إنشاء وتنفيذ نظام تقييم الأداء المتكامل.
  • استكشاف استراتيجيات متقدمة لتطوير وتحسين الأداء. تعزيز قدرات التواصل والتعاون بين الفرق الوظيفية.

 

الفئة المستهدفة

  • القادة والمديرون العليا
  • مديرو الموارد البشرية
  • مدراء ومشرفي الفرق
  • أخصائيو التدريب والتطوير
  • الموظفين الطامحين لتولي مراكز قيادية

23-06-2024

الى

27-06-2024

1000 SAR

تفاصيل الدورة

التفاصيل
مجموعات
محاور الدورة
المدربون
محتويات الدورة
بوابات الدفع



والمهارات اللازمة دورة تخطيط وإدارة التعاقب الوظيفي: مفاتيح النجاح والاستدامة** تعتبر دورة تخطيط وإدارة التعاقب** الدورة على تحسين الأداء العام الوظيفي بمثابة فرصة متميزة تهدف إلى تزويد المشاركين بمجموعة شاملة من المعرفة للموظفين. ستتناول الدورة موضوعات رئيسية لتطوير وتنفيذ استراتيجيات التعاقب الوظيفي الناجحة داخل المنظمات. تركز المطلوبة، وكذلك تعزيز فهم المشاركين لأهمية تقييم الأداء للمنظمة من خلال ضمان استمرارية القيادة والإدارة الفعالة النمو المهني للموظفين.

المدة الزمنية - 0 ساعة :
محاضرات - (2 محاضرات)
المستوى - (متقدم )

لا توجد بيانات متاحة للمكان.

23-06-2024

الى

27-06-2024

1000 SAR

    فهم التعاقب الوظيفي وأهميته

  • تعريف التعاقب الوظيفي وشرح أهميته في تطوير المهارات والمعرفة وتحقيق التقدم المهني
  • استكشاف فوائد التعاقب الوظيفي للأفراد والمؤسسات، مثل تحفيز الموظفين، وتعزيز الرضا الوظيفي، وتحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية
  • الوظيفية. دراسة مكونات التعاقب الوظيفي، مثل تحليل الوظائف، وتقييم الأداء، وتطوير المهارات، وتخطيط المسارات تحديد المبادئ والأسس الأساسية لتخطيط وإدارة

    تخطيط التعاقب الوظيفي

  • تحليل وتقييم الوظائف الحالية وتحديد المسارات الوظيفية المحتملة للموظفين
  • تطوير خطة لتطوير المهارات والمعرفة اللازمة للانتقال إلى المسارات الوظيفية المستهدفة
  • توفير التوجيه والدعم المستمر للموظفين للتطور والنمو في مساراتهم الوظيفية
  • تعزيز التوازن بين احتياجات المؤسسة واهتمامات الموظفين في تخطيط التعاقب الوظيفي

    إدارة التعاقب الوظيفي

  • طوير نظام لتقييم الأداء وتحديد الفجوات والفرص التنموية للموظفين
  • تنظيم برامج التدريب والتطوير لتعزيز المهارات والمعرفة اللازمة للتعاقب الوظيفي
  • توفير فرص الترقية والتطوير المهني للموظفين وتعزيز الحركة الداخلية في المؤسسة
  • مراقبة ومتابعة تنفيذ خطط التعاقب الوظيفي وتحقيق النتائج المرجوة

فهم التعاقب الوظيفي وأهميته

تخطيط التعاقب الوظيفي

tabby logo

قسم على 4 دفعات من 250.00 SAR . بدون فوائد. بدون رسوم تأخير.

myfatoura

تستطيع الأن دفع 1,000.00 SAR باستعمال ماي فانوره

قسم على 12 دفعات من 83.33 SAR . بدون فوائد. بدون رسوم تأخير.

هل تريد ان يصلك جديدنا؟

ما عليك سوى إرسال ايميلك وسوف تكون على تواصل معنا.